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[判断题]员工当月旷工累计 1 次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 10%；旷工累计 1 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 20%；旷工累计 2 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目。( )
A.正确
B.错误
[判断题]当月累计旷工3个工作日，或年累计旷工6个工作日，分公司可视情况给予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]《考勤管理规定》中明确提出，当年度连续旷工3天或者累计旷工达6天者，则视为严重违反公司纪律予以解雇处理。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同管理办法》：年累计旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[判断题]连续旷工三天或全年累计旷工七天，予以除名、解聘处理
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工（）天或一年累计旷工（）天的，给予警告处分。
A.、2，3-5
B.、2，3-6
C.、2，2-5
D./
E./
F./
G./
H./
[单选题]连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（ ）处分。
A.A:通报批评。
B.B:警告。
C.C:记过。
D.D:口头批评。
E.略
F.略
[简答题]连续旷工时间超过（）天或一年内累计旷工时间超过（）天的，解除劳动合同。
[判断题]事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的事业单位可以解除聘用合同。
A.正确
B.错误
