更多"个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和"的相关试题:
[单项选择]个人绩效评估是一种正式的员工（）。
A. 考核制度
B. 沟通制度
C. 评估制度
D. 培训制度
[单项选择]个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
A. 岗位
B. 绩效
C. 职责
D. 职务
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[单项选择]（）评估时一种正式的员工评估制度。
A. 个人绩效
B. 企业绩效
C. 组织绩效
D. 企业盈利
[单项选择]度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
A. 沟通技巧
B. 家庭关系
C. 领导能力
D. 行政能力
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[判断题]个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
[单项选择]以下哪一种不是绩效评估面谈的原则（）
A. 实事求是，客观评估。
B. 先肯定成绩，再指出缺点。
C. 应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。
[单项选择]个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
A. 财务指标
B. 业绩指标
C. 管理指标
D. 资金指标
[单项选择]评估项目进度绩效的一种途径是（）。
A. 利用项目管理信息系统（PMIS）
B. 确定进行中的计划活动的完成百分比
C. 设立进度变更控制系统
D. 确定总浮动时间的偏差
[单项选择]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[填空题]年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
