更多"生产管理目标，除了劳动生产率、成本利润等考核指标，还有反映流通加工特殊"的相关试题:
[单项选择]1923~1929年，美国的企业普遍使用流水线等先进生产管理方式，提出了劳动生产率，同时在少数企业中工人可以领取养老金，享受带薪休假。这反映出当时在美国（）
A. 工人分享的经济发展成果有限
B. 科技未对经济发展发挥重大作用
C. 供给与需求保持基本平衡
D. 国家干预促进了经济发展
[判断题]采用因素分析法进行成本分析时，各因素变动对经济指标影响程度的数额相加，应与该项经济指标实际数与基数的差额相等。
[单项选择]烟草企业对供应商绩效考核的经济指标主要包括（）维护成本。
A. 采购和售后
B. 付款和售后
C. 服务和供应
D. 付款和供应
[多项选择]根据运输业的特殊性，运输成本划分为（）。
A. 机会成本
B. 移动设备拥有成本
C. 固定设施成本
D. 沉没成本
E. 运营成本
[单项选择]如果一个公司的目标利润为A，它的固定成本为B，它的单位贡献毛利为P，那么它的目标利润产量为（）。
A. A-B/P
B. （A+B）/P
C. B/P
D. A/P
[单项选择]买方与卖方达成了一个固定价格加奖励费用的合同。合同的目标成本为20万美元，目标利润为3万美元，目标价格为23万美元。买方还经谈判确定最高价格为27万美元，分享比例为买方：卖方=70/30。如果卖方完成合同所花的实际成本为17万美元，那么，买方应向卖方支付多少利润？（）
A. 21000美元
B. 35000美元
C. 39000美元
D. 51000美元
[单项选择]买方和卖方商定了一个固定加激励的合同，合同的目标成本是200000美元，目标利润是30000美元，目标价格是230000美元，双方还商定了最高价格为270000美元，分享比率为70/30，如果卖方完成合同的实际成本为170000美元，那么买方要向卖方支付多少利润？（）
A. 21000美元
B. 35000美元
C. 39000美元
D. 51000美元
[简答题]按经济指标变动轨迹与经济变动轨迹之间的关系划分，经济指标分为？
[单项选择]一个总价加激励费用合同（FPIF）的目标成本是$130 000，目标利润是$15 000，目标价格是$145 000，最高限价是$160 000，分摊比例为80：20。项目的实际成本是$100 000。卖方获得多少利润？（）
A. $10000
B. $15000
C. $21000
D. $5000
[多项选择]经济分析主要探讨各经济指标和经济政策对证券价格的影响。经济指标一般分为（）。
A. 先行性指标
B. 同步性指标
C. 滞后性指标
D. 超前性指标
[填空题]正常利润是一种特殊的工资，其特殊性就在于（）。
[单项选择]本量利分析，也称为损益平衡分析，是企业经营管理中用于预测目标利润、确定目标成本以及规划生产经营的一种现代技术方法。这里的"本量利"是指（）。
A. 成本、数量、利润
B. 生产成本、费用量、税后利润
C. 成本、交易量、利润分析
D. 成本、数量、收入分析
[单项选择]在下列经济指标中，不仅能够有效评价不同企业的成本水平，而且能综合反映企业全部产品成本水平及其节约、超支程度的指标是（）。
A. 产品单位成本
B. 可比产品成本降低率
C. 百元产值成本
D. 行业平均先进成本
[单项选择]本量利分析是企业经营管理中用于预测目标利润，确定目标成本，规划生产经营的一种现代技术方法，其中本量利三者指（）。
A. 成本数量利润
B. 成本数量税后利润
C. 可变成本数量利润
D. 可变成本数量税后利润
[单项选择]假设你的公司想拟订一份固定价格加激励费用合同。合同的目标成本为$100000，目标利润10%，价格上限为$120000，分摊公式为80/20。假设公司完成所有工作后实际成本却发生了$110000。采购的最终价值是多少？（）。
A. $120000
B. $132000
C. $118000
D. $110000
[单项选择]以下哪类合同包括目标成本、利润、最高价、风险分担比率？（）
A. 固定价加激励费
B. 时间和材料
C. 成本加固定费
D. 固定价
[单项选择]本量利分析，即（）、（）、（）分析，也称损益平衡分析，是企业经营管理中用于预测目标利润，确定目标成本，规划生产经营的一种现代技术方法。
A. 数量、成本、利润
B. 收入、成本、利润
C. 数量、支出、利润
D. 收入、支出、利润
