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[判断题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的, 用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前 ( ) 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]( )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法的处理方式是( )
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]劳动者在试用期间不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]002 5 2 3
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[判断题]用人单位不可以因劳动者不胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行,提前通知解除劳动合同。
A.正确
B.错误