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[多项选择]国际企业从东道国选聘管理人员的好处是（）。
A. 很好地贯彻公司全球战略方针
B. 有利于建立良好的社会关系
C. 节约人事成本
D. 降低政治风险
E. 有较强的国际企业管理经验
[判断题]管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
[多项选择]某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是（）。
A. 管理幅度较大
B. 管理层次较少
C. 管理幅度较小
D. 管理层次较多
[判断题]公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
[简答题]企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？
[多项选择]组织要确保为组织工作或代表组织工作的人知晓（）
A. 符合环境政策的重要性
B. 符合环境程序的重要性
C. 实现环境管理体系执行的个人职责
D. 与个人工作相关的重大环境因素
E. 违反环境管理程序的潜在风险
[单项选择]有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
[单项选择]（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练
[简答题]《铁路旅客计划运输组织工作办法》规定，怎样做好旅客计划运输组织工作？
[简答题]管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
[单项选择]工作地的组织工作不包括（）。
A. 合理装备与布置工作地；
B. 保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
C. 保持各职能部门的协作。
