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[判断题]美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
[填空题]美国管理学家德鲁克提出的目标管理由目标的具体性，参与决策，（），和绩效反馈四个基本部分组成。
[单项选择]在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
A. E•C•施勒
B. R•利克特
C. D•麦格雷戈
D. 罗宾斯
[单项选择]德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。
A. 公共选择理论
B. 公共服务机构管理理论
C. 公共部门绩效管理理论
D. 全面质量管理理论
[填空题]目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。
[填空题]美国著名管理专家（）首次提出目标管理这一概念。
[单项选择]目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）
A. 经营环境复杂多变的组织
B. 外部环境业务与技术相对稳定的组织
C. 高科技、风险型企业
D. 特大型跨国公司
[单项选择]最早提出目标管理这一概念的是（）。
A. 泰勒
B. 西蒙
C. 厄威克
D. 德鲁克
[多项选择]德鲁克认为目标管理包括以下几个阶段（）。
A. 制定目标
B. 制定方案
C. 管理过程
D. 实现目标
E. 对成果进行检查和评价
F. 形成模式
[简答题]德鲁克认为运用目标管理方法应注意哪些关键问题？
[多项选择]德鲁克认为整个政府机构目标管理的过程主要包括（）。
A. 目标制定
B. 标准制定
C. 分解
D. 实施
E. 监管
F. 评估
[简答题]在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？简述其主要内容。
[单项选择]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
A. 激励理论
B. 增权理论
C. 人性假设理论
D. 人力资本理论
[填空题]德鲁克提出的政府机构工作步骤实际上概述了包括目标制定、（）、实施、评估等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。
[填空题]德鲁克提出的政府机构工作步骤实际上概述了包括目标制定、（）、实施、（）等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。
[单项选择]提出目标管理的管理学家是（）。
A. 巴纳德
B. 韦伯
C. 孔茨
D. 德鲁克
E. 泰勒
[单项选择]目标管理是由谁提出的（）
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 彼得？德鲁克
D. 吉利斯
E. 孔茨
