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[多项选择]德鲁克认为整个政府机构目标管理的过程主要包括（）。
A. 目标制定
B. 标准制定
C. 分解
D. 实施
E. 监管
F. 评估
[填空题]马克卢普于1962年提出的“（）”理论，德鲁克于1968年提出的“知识社会论”，波拉特于1977年提出的“信息经济”学说等，他们分别从宏观和微观的角度对信息产业、信息经济和信息社会等问题进行了探讨。
[单项选择]德鲁克在（）提出目标管理概念。
A. 20世纪20年代
B. 20世纪30年代
C. 20世纪40年代
D. 20世纪50年代
[单项选择]彼得・德鲁克最早提出知识工作者术语的时候，实际上是指（）。
A. 经理人
B. 专业人士
C. 技术人员
D. 教授
[简答题]在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？简述其主要内容。
[填空题]20世纪30年代，阮冈纳赞首次提出了（）的理论，并运用这一理论编制出第一部分面分类法——（）。
[简答题]德鲁克认为运用目标管理方法应注意哪些关键问题？
[单项选择]经济学研究人员是从事经济学理论研究，运用（）对经济问题提出解决办法的人员。
A. 唯物主义原理
B. 经济学原理
C. 马克思主义原理
D. 社会生产力原理
[判断题]美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
[简答题]运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
[单项选择]管理理论中的Z理论提出者是（）
A. 坦南鲍姆
B. 威廉.大内
C. 施密特
D. 布莱克
[填空题]麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
[单项选择]目前，在学术界最为广泛接受的是（）提出的爱情三角形理论。
A. 哈特菲尔德
B. 弗洛伊德
C. 斯腾伯格
D. 华生
[单项选择]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
A. 激励理论
B. 增权理论
C. 人性假设理论
D. 人力资本理论
[单项选择]1817年，古典经济学家（）提出了基于国家之间生产技术相对差异的比较优势理论。
A. 亚当.斯密
B. 大卫.李嘉图
C. 休谟
D. 凯恩斯
[单项选择]现代汉语构成新词所广泛运用的方法是（）
A. 轻声、儿化
B. 简缩
C. 附加法
D. 词根复合法
[单项选择]情绪三因素理论提出者是（）
A. 兰格
B. 坎农
C. 阿诺德
D. 沙赫特
E. 以上都不是
