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[简答题]马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
[单项选择]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 强化激励理论
C. 复杂激励理论
D. 内容型激励理论
[不定项选择]根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
A. 参加培训
B. 提工资
C. 表扬
D. 扩大工作责任范围
[不定项选择]根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
A. 升职
B. 提工资
C. 表扬
D. 扩大工作责任范围
[单项选择]耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马斯洛理论成为了ERG理论，其理论中的成长需要与马斯洛的（）相对应。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要和尊重需要的外在部分
D. 尊重需要的内在部分与自我实现的需要
[单项选择]ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善，ERG理论中的（）与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 成长需要
D. 尊重的需要
[单项选择]马斯洛需求层次理论中，人的需求层次不包括（）
A. 依恋需求
B. 社会需求
C. 安全需求
[填空题]马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
[单项选择]马斯洛需要层次理论排列正确的是（）
A. 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B. 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C. 自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D. 自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
[判断题]马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
[判断题]马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
[简答题]简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？
[单项选择]马斯洛需求理论共有（）个层次。
A. 6个
B. 3个
C. 5个
D. 8个
[单项选择]在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。
A. 生理与安全的需要
B. 归属与爱的需要
C. 自我实现的需要
D. 认知与审美的需要
