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[单项选择]关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作说明
D. 工作分析
[单项选择]某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。
A. 工作日志法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法
[单项选择]说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）
A. 工作规范
B. 工作描述
C. 工作日志
D. 工作概述
[单项选择]通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
A. 工作样本
B. 工作说明
C. 胜任特征描述
D. 工作分析
[单项选择]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
[单项选择]工作篇应一式两份，两份工作票中的一份由（）收执，另一份由值班员收执，按值移交。
A. 工作许可人
B. 工作负责人
C. 工作票签发人
D. 工作班成员
[单项选择]二级动火工作票至少一式三份，一份由工作负责人收执、一份由动火执行人收执、一份保存在（）。
A. 消防管理部门
B. 检修班组
C. 动火部门
D. 安监部门
[单项选择]（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A. 绩效差距
B. 确认差距
C. 培训需求
D. 培训预测
[单项选择]一式二份的工作票，一份由工作负责人收执，作为进行工作的依据，一份由（）收执，按值移交。
A. 工作负责人
B. 工作票签发人
C. 工作班成员
D. 运行值班人员
[单项选择]（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
A. 培训需求
B. 需求
C. 培训
D. 需求分析
[填空题]两份工作票中的一份由（），另一份由风电场（），按值移交。值班员应将工作票号码、工作任务、许可工作时间及结束工作时间记入（）中。在无人值班的设备上工作时，第二份工作票由（）。
[单项选择]通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）
A. 环境要素
B. 时间要素
C. 作业活动要素
D. 任职者要素
[填空题]两份工作票中的一份必须经常保存在（），由工作负责人收执，另一份由（）收执，按值移交。
[单项选择]一式两份的工作票，一份由（）收执，以作为进行工作的依据，一份由运行值班人员收执，按值移交。
A. 工作负责人
B. 工作票签发人
C. 工作许可人
D. 工作班成员
[单项选择]指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。
A. 职务规范
B. 职务说明
C. 职务分析
D. 职务定义
[填空题]工作票应一式两份，一份由_____收执，另一份由_____收执。
[单项选择]愿在现行工资水平下工作而未能找到一份工作的工人通常被称为（）。
A. 非自愿失业者
B. 自愿失业者
C. 摩擦性失业者
D. 结构性失业者
[单项选择]（）在一式两份工作票上记入终结时间，双方签名后盖上已执行印章双方各留一份。
A. 工作票签发人
B. 工作负责人
C. 工作许可人
D. 值长
[单项选择]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类
