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[单选题]各级培训机构在培训项目管理中履行职责包括：协助( )开展培训需求调查与分析，编制专项计划；承办并具体实施各类项目，开展效果评估。
A.省公司
B.各单位
C.专业部门
D.各级人力资源部门
[判断题]企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估, 有效果的培训项目一定会有经济效益。
A.正确
B.错误
[单选题]培训项目的全部过程,按时间顺序应包含需求确认.培训计划.教学设计.( ).培训反馈五个部分。
A.课堂培训
B.实施培训
C.计划确认
D.培训方案
[填空题]对于集中开展、没有明确专业范围的教育培训项目，若无法通过项目需求提报部门确定唯一“(____)”属性，要设置明确的标识，基于参培对象所在部门做明细拆分。
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[单选题]每年（）月初人力资源部发布培训需求申报通知，各公司、部、室进行内部培训需求调研，填写“培训需求申报表”，经部门负责人审核后报送人力资源部。人力资源部通过访谈、会议、调查问卷等方式获得通用培训需求。
A.10
B.12
C.11
D.1
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]培训项目严格按照《培训项目策划书》中确定的培训评估级别实施评估,( )级培训评估在培训班过程中组织实施。
A.1、2
B.3、4
C.1、2、3
D.1、2、3、4
[单选题]职工培训项目（不含送出培训项目）的组织实施中，各级单位15天以上培训班可颁发培训合格证书，证书由（ ）统一管理。
A.各级单位专业部门
B.各级单位人力资源部门
C.各级单位组织人事部门
[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
