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[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A.调查问卷
B.观察法
C.资料信息分析法
D.标杆法
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是那种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
A.正确
B.错误
[单选题] 大数据解决方案确认需求分析准备工作不包括( )
A. 充分了解客户的要求, 客户的业务, 客户的关注重点
B. 和客户负责人沟通,确定客户需求小组成员
C. 编制确定客户实施计划
D. 根据事先了解的初步用户需求,列出这些难点
[单选题]第三节 应急培训与演练1.应急培训需求分析中应包括使命、重要职责、任务、()、小组与个人等内容
A.任务说明
B.培训意义
C.计划时间
D.需求人员
[单选题]1.应急培训需求分析中应包括使命、重要职责、任务、(选)、小组与个人等内容。
A.任务说明
B.培训意义
C.计划时间
D.需求人员
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[单选题]培训需求采集与分析的“问卷法”的缺点不包括( )。
A.问卷制作周期较长
B.限制访问者表达意见的自由
C.回收率可能会很低,有些答案不符合要求
D.外部咨询机构可能对本企业实际情况不了解
[多选题]培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括( )。
A.可在短时间内向大量人员进行调查
B.可以当场汇总不同的意见
C.结果容易量化分析和比较
D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的
E.直观判断员工的发展潜力,减少误差
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
[判断题]2.1 一般而言,业务分析的流程包括分析需求定义、数据提取和分析、分析结果验证、分析报告等部分。
A.正确
B.错误
[判断题]当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
A.正确
B.错误
