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[多选题]在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。
A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法
[多选题]培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括( )。
A.可在短时间内向大量人员进行调查
B.可以当场汇总不同的意见
C.结果容易量化分析和比较
D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的
E.直观判断员工的发展潜力,减少误差
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
[判断题]各部门进行培训需求的调研分析，在评估培训需求的基础上制定有针对性的科学合理的部门年度培训计划，培训计划的制定要切实可行，重点突出。
A.正确
B.错误
[单选题]培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题] ( )培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。
A.正确
B.错误
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
A.正确
B.错误
