更多"[单选题]培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。"的相关试题:
[判断题]根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。
A.正确
B.错误
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是那种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除因()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[多选题]培训需求分析的五个方法?( )
A. 调查问卷法
B. 面谈法
C. 观察法
D. 资料信息分析法
E.标杆法
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A.正确
B.错误
[多选题]在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。
A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。 ( )
A.正确
B.错误
