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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
[多选题]培训需求分析的内容主要包括( )。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是那种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[简答题]C-A-B-0041 4 3
培训需求分析包括哪些内容?
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题] ( )培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。
A.正确
B.错误
[单选题]培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] 应急培训需求分析中应包括使命、重要职责、任务、( )、小组与个人等内容。
A.任务说明
B.培训意义
C.计划时间
D.需求人员
