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[单项选择]企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
A. 增加业务活动；
B. 开展实操培训；
C. 严格培训纪律；
D. 培训学分管理。
[多项选择]由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
A. 常态化；
B. 丰富化；
C. 系统化；
D. 规范化。
[填空题]企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
[填空题]围绕学分管理中的问题，培训师在具体工作通常围绕培训学分要求、（）、培训学分获取途径、（）等内容展开。
[填空题]企业制定学员培训纪律规定，主要是为了严肃培训各环节的纪律，合理、有效地利用（），提高培训质量。
[判断题]企业制定培训考勤管理规定，有助于管理培训考勤，增强学员的考勤纪律意识，营造良好的培训环境和培训秩序，保证培训工作顺利完成。
[单项选择]企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。
A. 询问；
B. 启发；
C. 鞭策；
D. 鼓励。
[单项选择]培训过程中要（）才能充分调动培训对象的积极性和主动性。
A. 充分体现高级育婴师的主体地位
B. 不发表个人意见
C. 对培训对象给予个别的指导，实现理论教学的原则
D. 让掌握保教并重、科学育婴的相关知识和工作技能
[单项选择]提高群众的积极性的根源性做法是（）
A. 领导要言行一致
B. 领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难
C. 解决群众的思想问题
D. 领导要以身作则
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[简答题]某电子生产企业新成立了采购部负责供应商的评估和采购策略的制定等工作，试问对供应商的积极性进行评价时主要考察供应商的哪些方面？
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
[多项选择]小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
A. 建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
B. 建立以业绩和效益为基础的分配制度
C. 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
D. 注重与员工的情感交流和心理沟通
E. 给员工良好的发展空间
[判断题]根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
[填空题]企业应制定点检人员培训标准和培训计划，按照点检人员任职条件的要求进行（）。
[判断题]矿企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
