更多"企业制定学员培训纪律规定，主要是为了严肃培训各环节的纪律，合理、有效地"的相关试题:
[判断题]企业制定培训考勤管理规定，有助于管理培训考勤，增强学员的考勤纪律意识，营造良好的培训环境和培训秩序，保证培训工作顺利完成。
[填空题]企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
[多项选择]学员培训纪律规定主要解决（）问题。
A. 培训纪律过于严格；
B. 培训纪律要求不规范；
C. 培训请假的审批主体不明确；
D. 违反培训纪律的处罚措施不明确。
[单项选择]DYK对违反培训纪律发生旷课的学员处罚金额是（）
A. 1000元
B. 2000元
C. 3000元
D. 5000元
[单项选择]DYK对违反培训纪律发生迟到/早退的学员处罚金额是（）
A. 1000元
B. 2000元
C. 3000元
D. 5000元
[单项选择]在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。
A. 培训计划
B. 培训内容
C. 培训方式
D. 培训目标
[多项选择]由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
A. 常态化；
B. 丰富化；
C. 系统化；
D. 规范化。
[单项选择]（）是同时偏爱多个品牌，企业通过分析这类消费者可以发现本企业的竞争品牌，以便制定有效地对策。
A. 坚定忠诚者
B. 喜新厌旧者
C. 适度忠实者
D. 无固定偏好者
[填空题]企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。
[填空题]培训师在培训纪律问题中的具体工作通常围绕课堂纪律，（）、（），违纪处罚规定、处罚结果申诉处理程序等内容展开。
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
[单项选择]对培训出勤率低于培训课时（）的学员，培训机构不得出具培训证明。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
[单项选择]企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
A. 增加业务活动；
B. 开展实操培训；
C. 严格培训纪律；
D. 培训学分管理。
[多项选择]企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用启发式，来激发学员的（）。
A. 积极性；
B. 主动性；
C. 灵活性；
D. 系统性。
[填空题]企业应制定点检人员培训标准和培训计划，按照点检人员任职条件的要求进行（）。
