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[判断题]劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）
[简答题]什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。
[判断题]某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
[单项选择]劳动合同的变更应当采用的形式是（）。
A. 书面
B. 公证
C. 鉴定
D. 口头
[单项选择]变更劳动合同应当采用（）。
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 电子形式
D. 录音形式
[单项选择]劳动合同应当依法变更的情形是（）.
A. 用人单位名称变更
B. 用人单位发生合并、分离
C. 用人单位法定代表人变更
D. 劳动者要求提高待遇
[单项选择]变更后的劳动合同文本，（）
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[单项选择]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 以上都不对
[单项选择]用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 法院
[单项选择]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
[单项选择]一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.
A. 用人单位名称变更
B. 用人单位法定代表人变更
C. 双方协商一致
D. 劳动者要求提高待遇
[判断题]企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
[判断题]无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。
