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[单选题]绩效考评作为人事管理系统的组成部分，应是一套系统的制度性规范、程序和方法。因此企业在进行绩效考评时，首先应确定（ ）。
A.绩效标准
B.工作要项
C.考评方法
D.考评类型
[单选题]绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节,一般是先从()开始的。
A.中层人员
B.基层员工
C.高层人员
D.管理人员
[多选题]绩效考评结束后,如果不及时把考评结果反馈给被考评员工,绩效考评就不 能发挥其极其重要的()及培训的功能
A. 激励
B. 奖惩
C. 晋升
D. 教育
E. 加薪
[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.直接指标法
B.目标管理法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评。
A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
[单选题]绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
[判断题]按考评主体分类，绩效考评的形式不包括自我考评。
A.正确
B.错误
[判断题]按考评主体分类，绩效考评的形式不包括定期考评。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效考核制度中，当被考评人当月月度绩效考评低于75分时，考评人需要做些什么？
[单选题]绩效考评管理常用的考评方式有（ ）。
A.上级考核、360度评价、综合评价
B.圆桌会议、360度评价、交叉考评
C.上级考核、360度评价、圆桌会议
D.圆桌会议、交叉考评、综合评价
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[不定项选择题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[多选题]绩效考评的形式按考评主体分，可分为（）。
A.下属考评
B.自我考评
C.主管考评
D.同事考评
[多选题]绩效考评的形式按考评时间分，可分为（）。
A.主管考评
B.定期考评
C.日常考评
D.自我考评
[单选题]班组通过绩效面谈和() ,及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明。
