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[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[填空题]期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
[简答题]期望激励理论及其对农业推广工作的指导意义。
[单项选择]可感知顾客让渡价值>期望价值，则顾客满意程度是（）。
A. 很满意
B. 基本满意
C. 不满意
D. 很不满意
[单项选择]弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 内容型激励理论
C. 强化激励理论
D. 复杂激励理论
[多项选择]消费者的期望价值和（）有关。
A. 以往的相关经验
B. 朋友的告知
C. 广告
D. 销售顾问的陈述
E. 亲身体验
F. 实际使用的效果
[单项选择]提出期望理论的是（）
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 弗隆姆
D. 珀恩士
E. 亚当斯
[判断题]西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。
[名词解释]期望货币价值（Expectedmonetaryvale）
