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[多项选择]为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可协调股东目标与经营者目标矛盾的措施有（）
A. 股东聘请注册会计师审计财务报表
B. 所有者给经营者以“股票权”
C. 所有者解聘经营者
D. 所有者向企业派遣财务总监
[判断题]相关者利益最大化目标了强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。（）
[多项选择]关于医院感染目标性监测，下面哪些说法是不正确的？（ ） 关于医院感染目标性监测，下面哪些说法是不正确的？( )
A. 指的是针对高危人群、高发感染部位等开展的医院感染及其危险因素的监测
B. 不包括抗菌药物临床应用与细菌耐药性监测
C. 目标性监测持续时间应连续6个月以上
D. 目标性监测持续时间应连续3个月以上
E. 应该在已经开展2年以上全院综合性监测的医院开展
[多项选择]根据《反垄断法》规定，关于经营者集中的说法，下列哪些选项是正确的?（ ）
A. 经营者集中就是指企业合并
B. 经营者集中实行事前申报制，但允许在实施集中后补充申报
C. 经营者集中被审查时，参与集中者的市场份额及其市场控制力是一个重要的考虑因素
D. 经营者集中如被确定为可能具有限制竞争的效果，将会被禁止
[单项选择]股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（）。
A. 采取监督方式
B. 采取激励方式
C. 同时采取监督和激励方式
D. 使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法
[多项选择]下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（）。
A. 股东向企业派遣财务总监
B. 股东给予经营者股票期权
C. 股东给予经营者绩效股
D. 股东寻求立法保护
[单项选择]在协调股东和经营者的目标时，股东为了防止其利益被伤害，下列措施中可以采取的是（ ）。
A. 监督
B. 道德风险
C. 逆向选择
D. 规定资金的用途
[单项选择]关于股东财富，下列说法正确的是（）。
A. 股东财富的增加可以用股东权益的市场价值来衡量
B. 股东财富的增加被称为“权益的市场增加值”
C. 股价的上升或下降可以反映股东财富的增加或减少
D. 主张股东财富最大化，无需考虑利益相关者的利益
[单项选择]下列有关“股东财富最大化”财务管理目标的说法中，不正确的是（）。
A. 主张股东财富最大化，意味着不考虑利益相关者的利益
B. 增加借款可以增加债务价值以及企业价值，但不一定增加股东财富，因此企业价值最大化不是财务目标的准确描述
C. 追加投资资本可以增加企业的股东权益价值，但不一定增加股东财富，因此股东权益价值最大化不是财务目标的准确描述
D. 财务目标的实现程度可以用股东权益的市场增加值度量
[多项选择]下列关于有限责任公司股东转让股权的说法正确的有（ ）
A. 股东之间可以自由转让股权
B. 股东对外转让股权，须经其他股东半数以上同意
C. 股东对外转让股权，其他股东有优先购买权
D. 多个股东主张优先购买权的，按照出资比例行使权利
[单项选择]下列关于商业银行股东的义务的说法中不正确的是（ ）。
A. 在资本充足率低于法定标准时，股东应支持董事会提出的提高资本充足率的措施
B. 在商业银行可能出现流动性困难时，在商业银行有借款的股东要立即归还到期借款
C. 在商业银行可能出现流动性困难时，股东未到期的借款应提前偿还
D. 商业银行股东承担商业银行经营和管理的最终责任
[单项选择]下列关于筛选预测水质参数的说法不正确定的有（）。
A. 根据对建设项目的初步分析，可知此项目排入水体的污染源与污染物情况
B. 结合水环境影响评价的级别，工程与水环境两者的特点，即可从将要排入水体的污染物中筛选水质参数
C. 筛选的数目尽可能多
D. 筛选的数目既要说明问题又不过多，使所选水质参数的影响预测能力基本反映建设项目的地面水环境影响
[单项选择]每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
A. 个人目标和团队目标服从组织目标
B. 个人目标、团队目标和组织目标相同
C. 个人目标、团队目标与组织目标没关系
D. 团队目标服从个人目标和组织目标
[单项选择]经营者对股东目标的背离表现在（ ）。
A. 道德风险
B. 增加报酬
C. 增加闲暇时间
D. 避免风险
[单项选择]关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。
A. 过程
B. 任务
C. 关系
D. 传统
[多项选择]防止管理者背离股东目标的具体措施有（）。
A. 给管理者解聘的压力
B. 对其进行监督
C. 让其拥有股票选择权
D. 实施绩效股
E. 实施惩罚措施
[单项选择]在指导与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（）
A. 定量目标与定性目标
B. 长期目标与短期目标
C. 个人目标与组织目标
D. 员工个人的目标与领导个人的目标
[单项选择]在知道与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（）
A. 定量目标与定性目标
B. 长期目标与短期目标
C. 个人目标与组织目标
D. 员工个人的目标与领导个人的目标
