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[多项选择]五因素理论中包含了五种人格特质因素，分别为外倾性、（）。
A. 神经质
B. 宜人性
C. 尽责性
D. 开放性
[多项选择]人格特质理论把特质看作是（）。
A. 构成人格的基本元素
B. 决定个体行为的基本特性
C. 划分人格类型的心理特性
D. 评价人格的基本单位
[判断题]人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。
[单项选择]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性
[多项选择]卡特尔的特质理论中的人格特质包括（）
A. 乐群性
B. 稳定性
C. 幻想性
D. 世故性
E. 乐观性
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[单项选择]想像、审美、情感丰富、求异、智能等表现，属于现代"五因素"特质理论中的（）。
A. 外向性人格特质
B. 开放性人格特质
C. 随和性人格特质
D. 情绪稳定性人格特质
[多项选择]卡特尔的人格特质理论把人格特质区分为（）。
A. 首要特质
B. 中心特质
C. 次要特质
D. 表面特质
E. 根源特质
[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
[单项选择]吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
A. 身强力壮
B. 勇于冒险
C. 聪明但不过分聪明
D. 外向有支配欲
[多项选择]特质理论存在的缺陷有（）。
A. 忽视了领导良好的调适能力
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情境因素
E. 没有区分原因和结果
[多项选择]“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。
[单项选择]在智力的结构理论的发展过程中，因素理论是结构理论的（）。
A. 出发点
B. 本质
C. 基础
D. 发展
[单项选择]人格特质理论的创始人是（）。
A. 荣格
B. 卡特尔
C. 奥尔波特
D. 艾森克
