更多"分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需"的相关试题:
[单项选择]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④
[单项选择]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
A. 财务维度
B. 运营维度
C. 战略维度
D. 客户维度
[单项选择]（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
A. 积极高效；
B. 人岗匹配；
C. 以人为本；
D. 开拓创新。
[单项选择]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析
[判断题]2013年安全培训工作要确保实现“培训率、自学率、提高率、持证率”四个100%的目标。
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
A. 培训组织
B. 培训经费
C. 培训效果
D. 培训要求
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是（）。
A. 自然环境
B. 空间环境
C. 设备环境
D. 软环境
[判断题]培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
[单项选择]培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
A. 培训对象
B. 培训效果
C. 培训组织
D. 培训要求
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[判断题]建设生态文明，实质上就是要建设以资源环境承载力为基础，以自然规律为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会。
[判断题]在农耕社会的资源结构中，物质资源占据主导地位，能源资源次之。
[单项选择]奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）
A. 合作
B. 回避
C. 妥协
D. 竞争
[填空题]目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
[多项选择]目标管理法的四个阶段包括（）
A. 绩效反馈
B. 建立目标计划
C. 绩效指导
D. 绩效检查
E. 激励
[单项选择]企业（）的过程就是企业根据目标市场的需要，全面考虑企业的任务、目标、资源以及外部环境，将企业的产品、价格、分销和促销加以最佳组合和应用，以满足目标市场需要，实现企业的任务和目标的过程。
A. 分析营销机会
B. 选择目标市场
C. 拟订营销组合
D. 营销组织与控制
[填空题]“目标考核”是以四个目标值为基准，任一目标完成度低于基准值1%，按照（）的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。
