更多"案例研讨法适用的培训对象是（ ）旨在提高培训对象的决策能力。"的相关试题:
[单项选择]管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
A. 生产操作人员
B. 管理岗位的实习生
C. 专业技术人员
D. 较高层次的管理者
[多项选择]在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（ ）
A. 大学里的教育
B. 业余爱好的培养
C. 岗位培训
D. 脱产培训和模拟仿真培训
[简答题]根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
[单项选择]流通合格率RTY旨在提高企业的（）能力。
A. 制造质量
B. 服务质量
C. 系统质量
D. 过程质量
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 差异性
C. 多样性
D. 特殊性
[单项选择]在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
A. 技术人员
B. 较高层次的管理者
C. 一线的员工
D. 销售人员
[单项选择]培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）
A. 企业领导
B. 培训的目标
C. 培训主管部门
D. 培训需求分析中工作任务研究
[判断题]长期趋势法适用对象是价格有明显季节波动的房地产，适用的条件是拥有估价对象或类似房地产较长时期的历史价格资料，而且所拥有的历史价格资料必须真实。（）
[单项选择]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程战多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[多项选择]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A. 绩效分析法
B. 工作任务分析法
C. 工作效率分析法
D. 组织分析法
E. 人员素质分析法
[单项选择]培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩；达到水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求；这是追循了评估（）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求性原则
D. 指导性原则
[单项选择]船上医护培训的培训对象是（）。
A. 500-3000总吨船长、驾驶员
B. 3000总吨以上船长、驾驶员
C. 500总吨及以上船长、大副
D. 所有船员
[填空题]（）是信息技术和生产技术的综合应用，旨在提高制造型企业的生产率和响应能力
[单项选择]培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
A. 类似性
B. 相同性
C. 不同性
D. 差别性
[不定项选择]不适用著作权保护的对象包括（）
A. 国家颁布的法律、法规
B. 工程设计图纸
C. 口述作品
D. 时事新闻
[多项选择]通报适用的对象包括（）。
A. 地方人民政府、政府统计机构的负责人
B. 有关部门、单位负责人
C. 县级以上人民政府统计机构
D. 县级以上人民政府有关部门
E. 作为统计调查对象的国家机关、企事业单位或者其他组织
[多项选择]缓刑的适用对象是（ ）。
A. 被判处管制的罪犯
B. 被判处3年以下有期徒刑的罪犯
C. 被判处拘役的罪犯
D. 被判处剥夺政治权利的罪犯
