更多"在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综"的相关试题:
[单项选择]下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受过特殊培训的员工更容易离职
[单项选择]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
[单项选择]下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
[单项选择]在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
A. 部门主管
B. 参与培训的人员
C. 高层管理
D. 员工培训者
[单项选择]工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 档案法
[单项选择]在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 团队分析法
D. 问卷调查法
[单项选择]（ ）能够更好地评估在职员工的培训需求
A. 绩效分析法
B. 调查分析法
C. 问卷分析法
D. 会议调查法
[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单项选择]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[单项选择]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]微小型企业员工培训主要以（）培训为主。
A. 岗位
B. 文化知识
C. 管理知识
D. 安全生产
[填空题]体育教师在职培训的模式有岗前培训，院校培训和（）。
[单项选择]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[简答题]运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。
