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[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[多项选择]在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（ ）
A. 大学里的教育
B. 业余爱好的培养
C. 岗位培训
D. 脱产培训和模拟仿真培训
[判断题]公司从事专业技术的员工不必接受职业资格认证培训，而从事业务工作的员工则需要接受此培训。（）
[单项选择]（ ）能够更好地评估在职员工的培训需求
A. 绩效分析法
B. 调查分析法
C. 问卷分析法
D. 会议调查法
[单项选择]下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受过特殊培训的员工更容易离职
[单项选择]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
[单项选择]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
[单项选择]下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
[单项选择]饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。
A. 入店教育
B. 职称培训
C. 学历教育
D. 等级证书培训
[单项选择]对所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训时间不少于（）。
A. 20h
B. 36h
C. 40h
D. 48h
[单项选择]所有生产作业，每年接受在职安全教育、培训的时间不得少于（）小时。
A. 20
B. 50
C. 72
[填空题]体育教师在职培训的模式有岗前培训，院校培训和（）。
[单项选择]企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
A. 自我提高
B. 工作能力
C. 发挥潜能
D. 职业发展
[单项选择]与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A. 能获得较低的工资率
B. 总收入较低
C. 一年中工作的时间较多
D. 工作机会较少
[多项选择]在职培训可分为（ ）。
A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训
[多项选择]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
A. 愿意在本企业工作较长的时间
B. 被企业解雇的可能性比较小
C. 在本企业获得的工资率高于市场工资率
D. 流动的倾向会比较弱
E. 不可能被企业解雇
[多项选择]贝克尔将在职培训分为（）。
A. 一般培训
B. 成人教育
C. 特殊培训
D. 正规教育
E. 健康保健
[单项选择]属于在职培训的方法是（ ）
A. 案例研究法
B. 行为示范法
C. 教练
D. 演讲法
