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[多项选择]欧胜企业是一家国际化的企业，为了更好地处理各国业务，决定将企业的活动和人员按照美洲区域、西欧区域以及中南亚区域进行划分。每个区域负责该地区的所有活动、所有产品以及所有客户。根据以上信息判断，下列关于该企业采用的组织结构的说法中，正确的有（ ）
A. 企业采用的组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式
B. 在企业与其客户的联系上，该组织结构能实现更好更快的地区决策
C. 与一切皆由总部来运作相比，建立地区工厂或办事处会削减成本费用
D. 比较容易处理跨区域的大客户的事务
[简答题]
袁虹在旅行社工作，其丈夫独立经营一家网络公司。生了儿子小磊后，为了能够更好地照顾小磊，袁虹便辞职在家专职照顾儿子和丈夫的生活。丈夫因忙于公司的经营，对于家中的事情很少过问。
因家境优越，小磊从小就养成了大手大脚花钱的习惯，袁虹也因只有这么一个儿子，很娇惯他。读小学时小磊的学习成绩很好，可自从上了初中，小磊便开始迷上了网络游戏，经常逃课去网吧，放学回家后也是用最快的速度草草完成作业，然后继续玩游戏，学习成绩越来越差。袁虹意识到自己对于儿子疏于管教，开始对他严格管理起来，但小磊已经习惯了母亲的娇惯，对于她的管教不予理睬。
在学校的期中测试中，小磊的成绩已经下滑至全班倒数第三名。气愤的袁虹非常严厉地教训了儿子，并且限定他以后不能再玩游戏，还停止给他零用钱。任性的小磊竟然以离家出走来向母亲抗议，并表示不想再和母亲生活在一起，要自己独立。无助的袁虹找到社会工作者，希望能够帮助儿子。
【问题】
1.本案例中，袁虹面临的问题有哪些?
2.针对袁虹所面临的问题，社会工作者应如何介入工作?
[单项选择]
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
A公司正确的企业薪酬发展战略应当足（ ）。
A. 成长战略
B. 集中战略
C. 精简战略
D. 收缩战略
[单项选择]移动的目的是为了迅速地接近球，更好地选择什么位置（）。
A. 球与球网的位置
B. 人与球的位置
C. 球网与人的位置
[判断题]对天然气进行储存是为了更好地向用户供气。
[单项选择]为了更好地选用天下人才，隋唐后建立了（）
A. 聘任制度
B. 科举制
C. 录用制
D. 任免制
[单项选择]对交流做半波整流是为了更好地检验（）缺陷：
A. 表面缺陷
B. 内部缺陷
C. 表面与近面缺陷
[单项选择]（）是为了更好地将文件分组管理的一种结构。
A. 我的文档
B. 文件夹
C. 资源管理器
D. 文件名
[单项选择]插花员为了更好地为顾客服务，下列选项错误的是（）。
A. 应该掌握尽量多的业务知识、才能更好地为顾客服务
B. 精通业务，学习多方面的知识，如花材的名称、习性、寓意、礼仪插花基本造型、应用特点和作品价格核算原则等
C. 保证适当休息时间，休息好才能工作好
D. 多干活，少动脑，同样可为顾客服务
[判断题]建立质量管理体系的目的是为了更好地满足顾客的要求。（ ）
[单项选择]旅游企业为了更好地占领市场和开拓市场，同时也为了避免单一经营的风险，应该采取（ ）发展战略。
A. 差异性
B. 差异扩张
C. 多样化
D. 一体化
[多项选择]为了更好地核算长期借款，应该设置的长期借款的明细科目包括（ ）。
A. 本金
B. 成本
C. 利息调整
D. 应付利息
[多项选择]为了更好地区分老年人的差异，我们可以从（ ）角度对老年人作分析。
A. 生理年龄
B. 心理年龄
C. 社会年龄
D. 体育年龄
E. 农历年龄
[单项选择]（ ）是组织为了更好地生存，努力促进组织与公众之间的理解和适应的活动。
A. 行政体系
B. 公共关系
C. 社会联谊
D. 多元交代
[单项选择]在日常生活中，信息无处不在，为了更好地利用信息资源，通常要对信息资源进行较好的管理，不属于常见管理方法的是（）。
A. 数据库管理
B. 人工管理
C. 文件管理
D. 自然管理
[填空题]PKI技术的主要目的是为了更好地管理在因特网网络中广泛使用的（）和（）。
