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[单项选择]“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A. 工作
B. 生活
C. 工作生活
D. 人际交往
[多项选择]（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
A. 职工是社会人
B. 人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
C. 人的需要是有层次的
D. 新型的领导能力在于提高职工的满意程度
[填空题]霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
[单项选择]梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
A. 行为管理理论
B. 古典管理理论
C. 系统管理理论
D. 权变管理理论
[填空题]“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
[单项选择]霍桑实验所采用的实地方法属于（）.
A. 直接观察
B. 完全参与观察
C. 半参与观察
D. 非参与观察
[单项选择]“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A. 霍桑试验
B. 搬运铁砂实验
C. 照明实验
D. 阿希实验
[单项选择]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系
[简答题]试论霍桑实验的结论，并对其做一简要评论。
[填空题]人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
[单项选择]20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
A. 群体
B. 团队
C. 正式组织
D. 非正式组织
[判断题]霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
[单项选择]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
[判断题]霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
[单项选择]梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A. 社会人
B. 自然人
C. 行为人
D. 思想人
[单项选择]人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 西蒙
D. 麦卡锡
[填空题]在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
[单项选择]美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
A. 行为科学学派
B. 管理科学学派
C. 社会系统学派
D. 经验主义学派
