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[多项选择]霍桑实验包括以下（）
A. 搬运铁块实验；
B. 车间照明实验；
C. 继电器装配实验；
D. 继电器绕组的工作室实验；
E. 大规模的访谈计划
[填空题]霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
[填空题]“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
[单项选择]霍桑实验所采用的实地方法属于（）.
A. 直接观察
B. 完全参与观察
C. 半参与观察
D. 非参与观察
[单项选择]霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
A. 人与人之间的关系
B. 生产条件
C. 产品需求
D. 工作环境
[多项选择]通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
A. 职工是社会人；
B. 职工是经济人；
C. 企业中存在非正式组织；
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[填空题]人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
[判断题]霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
[单项选择]社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A. 西蒙
B. 马奇
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[填空题]霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（）工厂中进行的。
[填空题]霍桑实验共分四个阶段：（）、（）、（）（）和（）
[判断题]霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
[填空题]梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
[填空题]在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
[填空题]霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
[多项选择]（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
A. 职工是社会人
B. 人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
C. 人的需要是有层次的
D. 新型的领导能力在于提高职工的满意程度
