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[填空题]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
[单项选择]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
[判断题]岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
[单项选择]岗位分析的方法不包括（）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 关键事件法
D. 要素计点法
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
A. 管理责任与非管理责任
B. 操作责任与非操作责任
C. 计划责任与非计划责任
D. 反馈责任与非反馈责任
[单项选择]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置
[单项选择]对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
A. 只重结果，不重过程
B. 明确岗位职责，提高工作绩效
C. 为员工提供职业生涯设计
[单项选择]对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
A. 想象法
B. 观察法
C. 问卷调查法
[单项选择]由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 工作日志法
D. 无
[单项选择]倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）
A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理
[单项选择]定性风险分析的结果是（）。
A. 产生风险名单（更新）
B. 进行风险因素分类
C. 制订应对措施
D. 组织的过程资源（更新）
[单项选择]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置
[单项选择]词法分析器的输出结果是（）
A. 单词的种别编码
B. 单词在符号表中的位置
C. 单词的种别编码和自身值
D. 单词自身值
