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[判断题]岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
[多项选择]物业服务企业经理岗位规范的内容包括（）。
A. 培训教学费用
B. 岗位必备知识
C. 培训教学考核难度
D. 岗位必备能力
E. 培训教学计划
[多项选择]根据《国家税务局系统财务管理岗位职责规范》要求，下列关于各岗位职责的表述不正确的有（）。
A. 会计岗位负责所辖单位银行账户的管理，办理本单位银行账户的开立、撤销、备案手续
B. 出纳岗位负责按照年度预算及有关规定办理经费申领手续
C. 固定资产管理岗位负责对固定资产的实物管理、档案管理进行指导、监督和检查
D. 政府采购岗位负责部门着装管理工作
[填空题]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
[单项选择]负责检查监督关键岗位的执业人员上岗及执业情况，并对违反岗位工作规范的人员进行处罚的是（）。
A. 各级业务主管部门
B. 国务院业务主管部门
C. 政府专业主管部门
D. 国务院
[多项选择]岗位职责规范中的素质要求应包括（）
A. 文化程度
B. 饭店经验
C. 专业知识
D. 身体条件
E. 外语水平
F. 最佳年龄
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[判断题]工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
[单项选择]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置
[单项选择]工作分析不能一劳永逸，对酒店工作岗位进行全面系统分析的时机应该是（）
A. 客源不变时
B. 职位变动时
C. 员工稳定时
D. 气候变化时
[填空题]成果发表的基本规范包括三部分：作者的基本规范、编辑的基本规范和（）的基本规范。
[单项选择]单位应当按照（）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。
A. 不相容职务相互分离
B. 授权批准控制
C. 预算控制
D. 会计系统控制
[单项选择]下列项目中，（）是会计核算的最终成果。
A. 会计账簿
B. 会计凭证
C. 会计报表
D. 经营业绩
[单项选择]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置
[多项选择]施工测量资料是在施工过程中形成的确保建筑物（）等满足设计要求和规范规定的各种测量成果记录的统称。
A. 位置
B. 尺寸
C. 标高
D. 变形量
