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[单项选择]固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[单项选择]用人单位应当在劳动合同期满前（）向员工发出《劳动合同到期提示函》。
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
E. 30天
[单项选择]油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。
A. 无固定
B. 固定
C. 以完成一定工作任务为
D. 非全日制
[判断题]签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[多项选择]王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同，入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题，王某与南风公司发生争议，王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定，下列表述错误的有（）。
A. 应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案
B. 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案
C. 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定
D. 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
[单项选择]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 以上都不对
[不定项选择]本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（5）小题。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 无固定期限的劳动合同不得约定试用期
D. 甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定
[单项选择]用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 法院
[单项选择]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
[简答题]员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）
A. 按每月1.5倍
B. 按实际工作月数
C. 按每月两倍
D. 按每月3倍
[单项选择]员工接到《劳动合同到期提示函》后，应当在（）个工作日内向用人单位发出《续订劳动合同意向书》。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
E. 10
[填空题]员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
[判断题]无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。
[不定项选择]黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2013年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2012年1～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是（）。
A. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
[填空题]劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
