[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效

[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效

[简答题]某企业为了扩大营销,向某社会团体租用法人登记证书。双方约定,企业在一定场合可以使用这一社会团体的法人证书与他人签订合同,或者表明该企业产品的质量经过该社会团体专家的认证。企业扩大销路后,每月按一定的销售比例付给该社会团体法人登记证书费。市民政局了解这一情况后,没收了该社会团体的非法所得,并对其实施3000元罚款的行政处罚。该社会团体要求对违法事实进行陈述和申辩,市民政局没有理睬。以后,又因其再次要求申辩,加重处罚2000元罚款。该社会团体不服行政处罚,向市政府提起行政复议。经过行政复议,市政府确认市民政局实施的行政处罚行为无效,责令重新作出行政处罚。
(一)本案中市民政局的做法中【 】
对违法事实进行陈述和申辩没有理睬的做法正确
对违法事实进行陈述和申辩没有理睬的做法不正确
因社会团体的申辩要求加重处罚的做法情有可原
因社会团体的申辩要求加重处罚的做法正确
(二)关于上题依据,下列说法错误的是【 】
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有陈述权、申辩权
行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由或者证据,应当进行复合;事实、理由或者证据成立的,行政机关应采纳
行政执法机关有权自主决定对当事人的陈述和申辩采纳与否
行政机关不得因当事人申辩而加重处罚
(三)本案市民政局不理睬当事人陈述和申辩的后果是【 】
该行政处罚有效
该行政处罚效力待定
该行政处罚无效
该行政处罚部分生效
(四)得出上述结论的理由是【 】
行政处罚可以听取当事人的陈述和申辩,但并不是进行行政处罚的必经程序
行政执法人员实施行政处罚时,是否听取当事人陈述和申辩拥有自由裁量权
行政处罚“不遵守法定程序的,行政处罚无效。”
当事人未滥用陈述和申辩的权利
(五)关于加罚2000元罚款,下列说法错误的是【 】
为了保障当事人在行政处罚中享有陈述和申辩的权利,《行政处罚法》还规定:“行政机关不得因当事人申辩而加重处罚”
即使当事人的申述和辩解不能成立,也不得因此而加重处罚
社会团体要求陈述和申辩,市民政局没有听取,反而加罚,属于因申辩加重处罚的不合法行为
市民政局拥有是否加重处罚的自由裁量权

[简答题]某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取哪些措施?

[判断题]某企业安排员工自行购买安全帽,但费用由企业报销,该企业已经尽到为从业人员提供安全帽这一劳动防护用品的义务。( )
A.正确
B.错误

[多选题]在员工整个雇佣旅程周期中,在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段,也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况,按照调动范围划分包括( )。
A. 员工提出的调动
B. 组织结构调整的人员调配
C. 跨部门调动
D. 部门内部调动
E. 跨城市调动

[单选题]某企业检查班组员工甲在家长休,一年后回企业继续从事原工作,甲重新上岗后,负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是( )。
A.企业安全管理部门
B.企业人事资源部门
C.甲所在车间
答案解析:本题考查的是安全生产教育培训。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。

[多选题]"人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。"
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册

[多选题]..人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是( )。
A. 内部调动
B. 权限移除
C. 福利注销
D. 离职面谈
E. 外派学习

[多选题]人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册

[简答题]某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2012年5月12日,该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2012年6月10日,小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理?为什么?

[单选题]某企业2020年有一笔销售锅炉业务,合同约定:锅炉全部价款600万元,生产过程中购货方预付价款300万元,余款在锅炉检验后正常运行3个月后的10天内一次性支付;锅炉由供货方生产、安装,购货方和供货方共同检验。关于该笔业务的收入实现时间和金额,下列表述正确的是( )。
A.在购货方接受锅炉并安装、检验完毕时确认收入600万元
B.在购货方接受锅炉并安装、检验完毕时确认收入300万元
C.在供货方发出锅炉时确认收入600万元
D.在供货方发出锅炉时确认收入300万元

[单选题]某企业在进行地下管道维修时,由该企业一名员工带领当天从劳务市场招收的3名劳务人员直接进入现场工作,1名先入井的劳务人员中毒晕倒,另外3名立即下井抢救,因没有穿戴任何防护设备均中毒倒地导致4人死亡,为防止类似事件再次发生,应采取的防范措施是()。
A.得招用临时1从事井下作业
B.不准任何人再进入该井对
C.新工人进行安全知识培训后上岗

[单选题]英国某公司派员工丽莎来我国某企业工作,丽莎于2019年2月1日来华,工作时间3个月,于5月31日离开,后因技术问题,丽莎于2019年7月1日再次来华,于次年3月1日离开,丽莎工资由英方支付,月工资合人民币30000元,丽莎2019年应在我国缴纳的个人所得税是( )
A.0元
B.58080元
C.45180元
D.31080元

[判断题]供电所与某企业签订了实行分次划拨电费的协议，协议约定每月电费划拨次数为月中和月末共二次。
A.正确
B.错误

[多选题]某企业锅炉停用30天后要进行供汽,负责送汽的企业员工张某未及时打开送汽阀门,当锅炉压力超过安全阀设定压力时没有起跳,蒸汽热水(164℃)把门冲断喷出,将在场的人烫伤。下列措施中,属于减少事故损失的安全技术措施有( )。
A.定期校验锅炉的安全阀,确保正常
B.严格执行锅炉操作规程
C.设置蒸汽压力高压联锁停炉装罟
D.要求员工按规定正确佩戴防烫劳动防护用品
E.锅炉应与工作区域之间设置隔离措施
答案解析:A选项防止事故发生。B选项属于管理措施。

[单选题]某企业有基层员工146人,管理人员10人,主要经营环氧乙烷,并提供运输服务,依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业安全生产管理机构设置和人员配备的说法,正确的是( )。
A.已委托某注册安全工程师事务所提供安全生产管理服务
B.应委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务
C.应配备专职的安全生产管理人员
D.应配备兼职安全生产管理人员

[单选题] 某企业资料室员工张敏和王莉负责向系统中录入一批图书信息(如:图书编号、书名、
作者、出版社、联系方式等信息)。要求在保证质量的前提下,尽可能高效率地完成任务。
对于如下 4 种工作方式, ( ) 比较恰当。
A. 张敏独立完成图书信息的录入,王莉抽查
B. 张敏独立完成图书信息的录入,王莉逐条核对
C. 张敏和王莉各录一半图书信息,再交叉逐条核对
D. 张敏和王莉分工协作,分别录入图书信息的不同字段,再核对并合并在一起