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[多选题]人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[多选题]"人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。"
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[多选题]在员工整个雇佣旅程周期中,在职阶段是员工在一家企业工作与生活的主要阶段,也是员工体验人力资源服务的主要方面。其中在职期间的员工调动有多种情况,按照调动范围划分包括( )。
A. 员工提出的调动
B. 组织结构调整的人员调配
C. 跨部门调动
D. 部门内部调动
E. 跨城市调动
[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[判断题]考核周期内员工请假未全勤，不扣基础分，本月月度质量安全绩效分按考核周期内员工在岗期间的实际情况进行核算。
A.正确
B.错误
[单选题]《齐鲁石化全员安全记分管理实施细则》规定,公司中层管理人员记分周期为2年,其他员工记分周期为( )年。( B )
A.0.5
B.1
C.2
D.3
[单选题]为了雇佣到合适的员工,参照企业构思,应当如实编制
A.岗位说明书
B.会计制度
C.员工手册
D.客户管理制度
[单选题]员工试用期满前个工作日，拟转正员工应将填写的《员工转正审批表》交人力资源部。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]人力资源共享服务中心是一种全新的人力资源服务模式,将人力资源业务集中化、线上化交付,为员工提供一站式、高体验的 HR 服务。人力资源共享服务中心的英文缩写是( )。
A.HRssC
B.HRCOE
C.HRBP
D.HRsDC
[单选题](915262)某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。(1.0分)
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题] 某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题]评价周期为季度的员工，在评价周期不变的情况下，若职位变动发生在当季第三月15日（含）后，则执行（）
A.原季度《绩效合同》
B.新季度《绩效合同》
C.原季度《绩效合同》新季度《绩效合同》
D.以上都不对
[多选题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工(____)。
A.改进行为方式
B.提高工作技能
C.提高工作效率
D.业绩水平
[单选题] 实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的 )。
A. 成本领先战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 成长战略
