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[多选题]"人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。"
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[多选题].. 人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,也是一种新的管理理念。因此,人力资源共享服务中心在实现资源专业整合、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务的同时,还面临着很多挑战。以下是其主要挑战的是( )。
A. 管理理念的转变
B. 管理基础的配套
C. 地方政府的限制
D. 信息技术的支持
E. 相关政策的匮乏
[多选题]人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中,比较流行的流程优化方法主要有哪些?( )
A. 标杆瞄准法
B.D.MAIC模型
C.S.TAR法
D.E.CRS分析法
E. 德尔菲法
[多选题]人力资源共享服务中心作为一种服务组织,其主要通过以下哪几种模式对其服务理念进行定位?( )
A. 优质服务型
B. 团队凝聚型
C. 流程再造型
D. 开拓创新型
E. 服务质量型
[多选题]人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后,具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是( )。
A. 系统化
B. 自由化
C. 流程化
D. 精细化
E. 自动化
[单选题]人力资源共享服务中心的自助服务渠道包括( )。
A.s-HR 员工自助
B.云之家 HR 服务小程序
C.智能一体机
D.以上都对
[单选题]人力资源共享服务中心的主要职能是( )
A.人力资源业务处理中心
B.员工服务窗口
C.人力资源数据运营和共享平台
D.以上都对
[多选题]建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务,那么人力资源共享服务中心主要通过以下哪几种模式对其服务理念进行定位?( )
A. 优质服务型
B. 团队凝聚型
C. 流程再造型
D. 开拓创新型
E. 服务质量型
[判断题]人力资源共享服务中心的业务目前已扩展至全球子公司。(
A.正确
B.错误
[单选题]公司人力资源共享服务中心目前可为员工办理的业务包括( )。
A.入职、离职、调动、转正、退休
B.劳动合同签订
C.收入/人事证明、调档函开具
D.以上都对
[判断题]人力资源共享服务中心位于公司北门原西门子大楼一楼,于 2020 年 12 月启动试运行。( )
A.正确
B.错误
[多选题]..人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是( )。
A. 内部调动
B. 权限移除
C. 福利注销
D. 离职面谈
E. 外派学习
[多选题]人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[简答题]人力资源和社会保障公共事务代理是一种新型的人力资源管理方式,请简述人力资源和社会保障公共事务代理的主要内容。
[判断题] 人力资源市场体系中,人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。( )
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 云计算作为一种新型信息技术,应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。请站在人力资源服务的角度,谈谈急需云计算出现的原因有哪些?
[多选题]云计算作为一种新型信息技术,应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。下列哪些选项不是急需云计算出现的原因?( )
A. 基于云计算的人力资源服务平台应用灵活、易于实施和管理
B. 原信息系统已难以满足多地域多层次的客户需求
C. 人力资源服务信息系统巨大的开发和维护成本
D. 现有人力资源服务信息系统的可扩展性对扩大服务规模形成一定的瓶颈
E. 现有信息技术所支持的人力资源服务企业经营模式在现代市场环境中难以有效表现
