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[判断题]依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为不违反劳动合同,也不违反法律。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A.违反劳动合同，但不违反法律
B.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
D.不违反劳动合同，但违反法律
[判断题]拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在劳动过程中对用人单位管理人员违章指挥无权拒绝执行。
A.正确
B.错误
[判断题]依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（判断）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业,有权拒绝执行。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
