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[判断题]福利保障是指企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、员工教育经费以外的福利保障待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]公司工资总额实行分级管理,（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划。
A.发改委$
B.$国务院$
C.$财政部$
D.$国资委
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中发生下列情形的， 扣减下年度工资总额计划和企业负责人业绩考核得分( )。
A.擅自变更工资总额计划用途的， 按照涉及额度的 2倍在工资总额计划中予以扣减；
B. 超计划提取或发放工资的， 按照超计划提取或发放额度的 3 倍予以扣减
C. 违规在其他成本中列支工资性项目 的， 按照违规列支额度的 4 B倍予以扣减
D.执行工资计划中弄虚作假的， 按照超提或超发额度的 5 倍予以扣减。
[单选题]( )项目不包括在企业工资总额内。
A.工资
B.奖金
C.津贴、补贴
D.集体福利费
[判断题]集体福利费项目不包括在企业工资总额内。
A.正确
B.错误
[单选题]企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。
A.0. 08
B.0.10
C.0.12
D.0.14
[判断题]工资总额预算周期管理是指按企业领导人员经营业绩任期考核的周期编制工资总额预算，周期结束后进行清算的管理活动。
A.正确
B.错误
[多选题]制定工资总额办法可以实现工资总额管理的（ ）。
A.标准化
B.科学化
C.规范化
D.制度化
[单选题]（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.A.养老保险
B.B.失业保险
C.C.生育保险
D.D.医疗保险
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划特殊事项说明表记录各单位工资总额计划特殊项目 的核定过程， 应逐项明确核定对象( )。
A.人数
B.标准
C.额度
D.依据
[单选题]优化集体企业工资总额核定模型，突出（ ）、价值导向，建立员工工资水平与企业效益紧密挂钩机制，并通过减人增效不断提升员工收入水平。
A.市场导向$
B.$服务导向$
C.$业绩导向$
D.$公平导向
[单选题]工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人( )工伤保险费。
A.缴纳5%
B.缴纳10%
C.缴纳15%
D.不缴纳
[单选题]工资总额的项目不包括()。
A.计件工资
B.发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
[多选题]各省公司级单位本部工资总额实行（ ）管理方式，与本单位职工工资总额分开管理。
A.单独申报$
B.$单独审批$
C.$单独统计$
D.$单独备案
