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[单选题]公司工资总额实行分级管理,（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划。
A.发改委$
B.$国务院$
C.$财政部$
D.$国资委
[多选题]各省公司级单位本部工资总额实行（ ）管理方式，与本单位职工工资总额分开管理。
A.单独申报$
B.$单独审批$
C.$单独统计$
D.$单独备案
[判断题]公司一般每年对所属单位下达两次工资总额计划，年初下达工资总额预控计划，年底下达正式工资总额计划。
A.正确
B.错误
[单选题]事故事件调查处理和考核实行分级管理。各级生产经营单位应坚持()不放过的原则。
A.四
B.三
C.二
D.五
[单选题]每年（ ），公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资委。
A.年初$
B.$3月份$
C.$年中$
D.$12月份
[单选题]装置非计划停工管理实行分级管理,分为( )级。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题] 所属单位责任制考核结果作为公司组织绩效考核结果,按照公司工资总额预算管理相关制度,与单位效益工资增量挂钩。
A.正确
B.错误
[多选题]事故（事件）调查处理和考核实行分级管理,各级生产经营单位应坚持“四不放过”的原则，四不放过”的原则指（ ）
A.事故（事件）原因未查清不放过
B.责任人员未处理不放过
C.整改措施未落实不放过
D.有关人员未受到教育不放过
[判断题]
所属单位责任制考核结果作为公司组织绩效考核结果，按照公司工资总额预算管理相关制度，与单位效益工资增量挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]根据风电公司《所属公司日常目标考核管理办法》规定,所属公司本年度工资总额预算(员工部分)的( )作为考核基数。
A.5%
B.8%
C.10%
D.15%
[判断题]装置非计划停工管理实行分级管理,分为一级、二级和三级。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司各级单位必须严格在上级主管单位下达的工资总额计划范围内执行工资发放，不得违反规定超提、超发工资，特殊情况下，可以产生新的工资结余或者将未使用完的工资总额挂往来账。
A.正确
B.错误
[单选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，结合公司工资总额预算形势，原则上按照不超过（ ）元/月/人的来控制规范成本。
A.500
B.600
C.800
D.1000
