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[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工终止劳动关系的，用人单位须在10个工作日内将劳动关系终止、薪酬福利结算等手续办理完毕，并履行双方的签字确认手续。
A.正确
B.错误
[单选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工劳动关系的建立，应当在建立劳动关系之日起（ ）个工作日内订立口头协议或书面协议。
A.5
B.10
C.15
D.20
[简答题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，回答非全日制用工需求申报及审批流程？
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工使用期在3个月以内的，可以订立口头协议。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，在（ ），且用工时长符合非全日制用工要求的业务范围内使用非全日制用工。
A.临时性
B.辅助性
C.可替代性
D.长期性
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，用人单位应对非全日制用工进行考勤并留痕，避免引发劳动争议。
A.正确
B.错误
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，用人单位在非全日制用工开展业务前，要及时告知有关的工作时间、管理制度、工作规程等，做好安全交底，同时书面留痕。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，支付非全日制员工劳动报酬时，业务部门需按工资支付的有关要求提供（ ），作为薪资发放的凭据。
A.日考勤表
B.周考勤表
C.月度考勤表
D.年度考勤表
[判断题]岗位薪点工资原则上占工资总额的30-40%,绩效工资总额原则上占工资总额的50％,专项考核奖原则上不超过工资总额的10%。
A.正确
B.错误
[单选题]公司工资总额实行分级管理,（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划。
A.发改委$
B.$国务院$
C.$财政部$
D.$国资委
[单选题]各法人行社当年提取的工资总额原则上应控制在工资总额清算数范围内。对于所在法人行社实际发生工资总额超工资总额清算数的，按照超清算数额的（）在下一年度工资总额预算中进行核减。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
[单选题]辅助工资原则上一般不超过工资总额的（ ）％。
A.5$
B.$8$
C.$10$
D.15
[多选题]各省公司级单位本部工资总额实行（ ）管理方式，与本单位职工工资总额分开管理。
A.单独申报$
B.$单独审批$
C.$单独统计$
D.$单独备案
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]根据风电公司《所属公司日常目标考核管理办法》规定,所属公司本年度工资总额预算(员工部分)的( )作为考核基数。
A.5%
B.8%
C.10%
D.15%
