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[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工终止劳动关系的，用人单位须在10个工作日内将劳动关系终止、薪酬福利结算等手续办理完毕，并履行双方的签字确认手续。
A.正确
B.错误
[单选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工劳动关系的建立，应当在建立劳动关系之日起（ ）个工作日内订立口头协议或书面协议。
A.5
B.10
C.15
D.20
[多选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，在（ ），且用工时长符合非全日制用工要求的业务范围内使用非全日制用工。
A.临时性
B.辅助性
C.可替代性
D.长期性
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，用人单位应对非全日制用工进行考勤并留痕，避免引发劳动争议。
A.正确
B.错误
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，用人单位在非全日制用工开展业务前，要及时告知有关的工作时间、管理制度、工作规程等，做好安全交底，同时书面留痕。
A.正确
B.错误
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工使用期在3个月以内的，可以订立口头协议。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，支付非全日制员工劳动报酬时，业务部门需按工资支付的有关要求提供（ ），作为薪资发放的凭据。
A.日考勤表
B.周考勤表
C.月度考勤表
D.年度考勤表
[单选题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，结合公司工资总额预算形势，原则上按照不超过（ ）元/月/人的来控制规范成本。
A.500
B.600
C.800
D.1000
[单选题]根据公司用工配置的价值导，用工总量应逐年（ ）、人工效能逐年（ ）。
A.上升，下降
B.下降，上升
C.零增长，上升
D.零增长，下降
[单选题]公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（ ），实行效率决定用工总量。
A.负增长
B.零增长
C.减少
D.增加
[判断题]竞争业务单位用工人数不纳入公司用工总量管理。
A.正确
B.错误
[多选题]公司劳动用工管理规定管制业务单位用工着力（ ）
A.控总量
B.盘存量
C.调结构
D.优配置
[单选题]根据公司《劳动用工管理实施细则》，劳动合同终止或解除后，用人单位应在（ ）个工作日内为员工办理人事档案转递、社保关系转移等离职手续。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]（ ）是国网公司劳动用工的需求主阵地和人才成长的摇篮，要积极探索不同的用工形式。
A.省公司$
B.$市县公司$
C.$基层单位$
D.$偏远地区单位
[多选题]根据劳动用工合规重点领域管控要求,公司应依法在以下( )岗位上使用劳务派遣用工。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.任何岗位
[判断题]变革创新用工管理机制，要始终把解决结构性缺员问题摆在首位，持之以恒减人增效，确保公司用工总量保持负增长。
A.正确
B.错误
[填空题]根据集团公司安全生产责任制的规定,( )负责制定外协用工安全管理制度,督促下属单位参加工伤社会保险,签订劳 动合同劳动,为从业人员缴纳保险金,做好职业病防治及员工健康检查工作。
