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[判断题]岗位薪点工资原则上占工资总额的30-40%,绩效工资总额原则上占工资总额的50％,专项考核奖原则上不超过工资总额的10%。
A.正确
B.错误
[判断题]员工请事假或旷工，岗位薪点工资按天数和本人的日岗位薪点工资进行扣减，年功工资照发，其他辅助工资按有关规定执行，绩效工资按本单位的办法执行。
A.正确
B.错误
[判断题]供电服务公司员工初次套改，原则上其岗位薪点工资的薪档定为1档，绩效管理成熟单位，也可根据年度绩效考核结果确定套改薪档。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位薪点工资的点值根据()确定。
A.年度工资总额$
B.$岗位薪点工资比重$
C.$企业效益$
D.$员工薪点总和
[判断题]员工旷工、请事假的，按天数扣除岗位薪点工资和辅助工资。
A.正确
B.错误
[判断题]住房补贴发放标准为岗位薪点工资的 35%。
A.正确
B.错误
[单选题]关于岗位薪点工资标准的调整，以下说法正确的是（）。
A.由市公司统一对县公司进行调整$
B.$由省公司统一进行调整$
C.$由国网公司统一进行调整$
D.$由各单位根据实际情况自行调整
[单选题]建立内部市场员工（ ），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。
A.流动积分机制$
B.$等级积分机制$
C.$双评考核机制$
D.$量化考核机制
[多选题]建立内部市场员工流动积分机制（以下简称“流动积分制”），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职
锻炼人员，连续工作满一年基础积分分别为（）分
A.1.1
B.1.2
C.1.3
D.1.4
[单选题]专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总额的（ ）。
A.5%$
B.$10%$
C.$15%$
D.$20%
[单选题] 按照考核对象不同,绩效考核可分为( )和员工绩效考核。
A. 组织绩效考核
B. 单位绩效考核
C. 单位业绩考核
D. 个人绩效考核
