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[判断题] 分类考核是按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[判断题]
分类考核是按照分类分阶段考核原则，突出质量与效益，设置不同的考核指标及任务，考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[填空题]包装生产检查考核办法中规定,考核对象为保证班组,考核应遵循( ),实事求是的原则。
[多选题]《领导干部考核暂行规定》明确了考核与监督的有关规定,要求实行考核工作回避制度,回避对象包括( )
A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲关系
D.近姻亲关系
[单选题] 按照( )考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 分类分阶段
B. 分类
C. 分阶段
D. 分层级
[单选题] ( )是按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 聚焦战略
B. 简便易行
C. 分类考核
D. 对标应用
[多选题] 按照( )、( )考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 分类
B. 分层级
C. 分阶段
D. 分等级
[多选题] 按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据( )、( )及( )进行设置
A. 公司年度综合计划
B. 年度全面预算
C. 发展规划
D. 经营业绩
[单选题]网点业绩考核是指用系统的方法和原理,评定员工在岗位工作上的行为和效果,考核对象包括( )。
A.网点负责人
B.客户经理
C.业务操作人员
D.网点全体员工
[判断题]管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订、绩效考核全过程监控、考核结果反馈和考核兑现等环节。
A.正确
B.错误
[判断题]职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。职工因违纪发生各种责任事故的按发生事故的有关规定办理。
A.正确
B.错误
[判断题]MOVA系统考核管理功能强大,可以支持总行到支行各层级利用灵活定制工具选择不同考核对象、考核指标,定制考核方案,查看考核结果,可对数据进行再加工。
A.正确
B.错误
[单选题]公司入职培养期间的新员工的考核工资以基本工资的（）为基数，按照月度或季度由各单位根据考核结果发放。
A.40%$
B.$50%$
C.$60%$
D.$70%
[单选题]单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照（ ）的原则，对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会。
A. 公平、公开、公正
B. 竞争、公平、公开
C. 公平、有序、公开
D. 竞争、有序、公开
[判断题]绩效考核系统可以针对不同人员的考核制定不同的考核指标，考核指标包括定性、定量、月度、季度、年度指标等，形成不同人员的各类考核体系标准。
A.正确
B.错误
