更多"[单选题] ( )是按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设"的相关试题:
[判断题] 分类考核是按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[判断题]
分类考核是按照分类分阶段考核原则，突出质量与效益，设置不同的考核指标及任务，考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[多选题] 按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据( )、( )及( )进行设置
A. 公司年度综合计划
B. 年度全面预算
C. 发展规划
D. 经营业绩
[单选题] 按照( )考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 分类分阶段
B. 分类
C. 分阶段
D. 分层级
[多选题] 按照( )、( )考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 分类
B. 分层级
C. 分阶段
D. 分等级
[单选题]变革创新绩效考核机制，要加强（ ）考核，企业考核要突出经营效益和管理效率，团队考核要突出目标实现和业务协同，员工考核要突出工作能力和履职尽责。
A.区分化$
B.$合理化$
C.$科学化$
D.$差异化
[判断题]企业考核要突出经营效益和管理效率。
A.正确
B.错误
[判断题] 判断题 消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则,按照计划组织实施,主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训
A.正确
B.错误
[多选题] 南网公司任期考核中,服务支撑类公司关键考核指标突出( )的提升,原则上设置( )指标,结合行业特点突出中长期服务支撑效果,指标权重为80%。
A. 运营效率
B. 资本回报
C. 人均营业收入
D. 创新能力
[多选题] 南网公司任期考核中,市场竞争类公司关键考核指标突出( )和( )的提升,原则上设置资本保值增值率、人均利润指标,根据行业特点,增加营业收入增长率或总资产周转率相关指标,指标权重为80%。
A. 资本回报
B. 经营业绩
C. 运营效率
D. 创新能力
[多选题]【多选】逐级考核验收。按照党组织隶属关系,采取分阶段、分层次,逐级验收、现场验收、综合验收的方式,对推进标准化党支部建设情况实施评价考核验收。考核验收按照党支部( )、( )和( )的步骤开展。
A.日常考评
B.月度自评
C.党委季度验收
D.年度评定
[多选题]
南网公司任期考核中，服务支撑类公司关键考核指标突出( )的提升，原则上设置( )指标，结合行业特点突出中长期服务支撑效果，指标权重为80%。
A.运营效率
B.资本回报
C.人均营业收入
D.创新能力
[多选题]
南网公司任期考核中，市场竞争类公司关键考核指标突出( )和( )的提升，原则上设置资本保值增值率、人均利润指标，根据行业特点，增加营业收入增长率或总资产周转率相关指标，指标权重为80%。
A.资本回报
B.经营业绩
C.运营效率
D.创新能力
[单选题] 市场竞争类公司关键考核指标中,质量效益类指标为净利润、经济增加值或净资产收益率、资产负债率,权重一般为( );其他类指标权重一般为30%;重点任务权重为10%。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
[单选题]财务管理的原则包括资金结构优化原则、资源有效配置原则、成本效益最优原则、收益风险均衡原则、利益关系协调原则和( )。
A.分级授权管理原则
B.规范核算原则
C.经济效益原则
D.诚实守信原则
