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[多选题] 按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据( )、( )及( )进行设置
A. 公司年度综合计划
B. 年度全面预算
C. 发展规划
D. 经营业绩
[判断题] 分类考核是按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[判断题]
分类考核是按照分类分阶段考核原则，突出质量与效益，设置不同的考核指标及任务，考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是按照分类分阶段考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 聚焦战略
B. 简便易行
C. 分类考核
D. 对标应用
[多选题] 按照( )、( )考核原则,突出质量与效益,设置不同的考核指标及任务,考核指标目标值依据公司年度综合计划、年度全面预算及发展规划进行设置。
A. 分类
B. 分层级
C. 分阶段
D. 分等级
[单选题]变革创新绩效考核机制，要加强（ ）考核，企业考核要突出经营效益和管理效率，团队考核要突出目标实现和业务协同，员工考核要突出工作能力和履职尽责。
A.区分化$
B.$合理化$
C.$科学化$
D.$差异化
[判断题]企业考核要突出经营效益和管理效率。
A.正确
B.错误
[多选题] 南网公司任期考核中,服务支撑类公司关键考核指标突出( )的提升,原则上设置( )指标,结合行业特点突出中长期服务支撑效果,指标权重为80%。
A. 运营效率
B. 资本回报
C. 人均营业收入
D. 创新能力
[多选题]
南网公司任期考核中，服务支撑类公司关键考核指标突出( )的提升，原则上设置( )指标，结合行业特点突出中长期服务支撑效果，指标权重为80%。
A.运营效率
B.资本回报
C.人均营业收入
D.创新能力
[多选题]
南网公司任期考核中，市场竞争类公司关键考核指标突出( )和( )的提升，原则上设置资本保值增值率、人均利润指标，根据行业特点，增加营业收入增长率或总资产周转率相关指标，指标权重为80%。
A.资本回报
B.经营业绩
C.运营效率
D.创新能力
[判断题] 判断题 消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则,按照计划组织实施,主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司在企业负责人年度业绩考核中，根据企业年度效益贡献和效益增幅大小，设置效益贡献奖和效益效率奖。（）
A.正确
B.错误
[判断题]消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训
A.正确
B.错误
[多选题] 南网公司任期考核中,市场竞争类公司关键考核指标突出( )和( )的提升,原则上设置资本保值增值率、人均利润指标,根据行业特点,增加营业收入增长率或总资产周转率相关指标,指标权重为80%。
A. 资本回报
B. 经营业绩
C. 运营效率
D. 创新能力
[判断题] 服务支撑类公司关键考核指标一般不超过5个,突出运营效率的提升,原则上设置人均营业收入指标,结合行业特点突出中长期服务支撑效果,指标权重为80%。任期一般不设置约束指标。
A.正确
B.错误
