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[简答题]处在“成长的危机”中的小企业和“发展中的危机”的大企业应当如何实施变革，为什么？
[填空题]企业成长的过程类似于树木成长的过程，小企业沿着“工人－小企业－大企业”这一过程发展，而大企业则逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这是由经济学家（）提出的.
[单项选择]企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人－小企业－大企业”这一过程发展，而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是（）。
A. 经济进化论
B. 不完全市场理论
C. 规模经济理论
D. 产业分工理论
[简答题]大型企业集团的高层管理者如何有效实施控制职能？
[单项选择]对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
A. 在职培训法
B. 角色扮演法
C. 行为模拟法
D. 工作指导培训法
[判断题]转变模式肯定了把危机作为正常成长事件的观点。
[单项选择]企业按照（）可以分为大型企业、中型企业和小型企业。
A. 经营内容
B. 经营主体
C. 组织形式
D. 规模大小
[判断题]不同成长阶段的自我认同感即使不一致，也不会产生自我认同危机。
[单项选择]“学习如何学习”实质上是指（）。
A. 培养对学习的浓厚兴趣
B. 学会在适当的条件下应用适当的认知策略
C. 掌握系统的科学概念与原理
D. 掌握大量而牢固的言语信息
[单项选择]学习成长绩效指标不包括（）。
A. 评价员工品质的指标
B. 评价员工能力的指标
C. 评价企业信息能力的指标
D. 评价激励、授权与协作的指标
[简答题]结合自身性格特点，谈谈如何促进自我成长。
[单项选择]（）中有大量企业，但没有一个企业能有效影响其他企业的行为。
A. 完全竞争型市场
B. 寡头垄断型市场
C. 垄断竞争型市场
D. 完全垄断型市场
