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[多项选择]某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A. 劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D. 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
[不定项选择]2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。
A. 张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同
B. 张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C. 张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
D. 张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金
[单项选择]无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。
A. 当事人本来意愿
B. 法律、行政法规
C. 职业道德
D. 平等原则
[单项选择]争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起（）。
A. 申诉
B. 诉讼
C. 仲裁
D. 协商
[单项选择]劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A. 职工工资发放花名册
B. 缴纳各项社会保险费的记录
C. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E. 考勤记录
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A. 工资支付凭证
B. 缴纳各项社会保险费的记录
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D. 考勤记录
E. 其他劳动者的证言
[单项选择]（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[单项选择]劳动合同的设立目的在于（）及终止劳动双方当事人的劳动关系。
A. 确立
B. 变更
C. 解除
D. 以上全是
[多项选择]劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。
A. 劳动者退休
B. 劳动合同约定的终止条件出现
C. 定期劳动合同到期
D. 劳动关系主体一方消灭
E. 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
[判断题]劳动合同是劳动部门与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
[单项选择]劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。
A. 企业、事业、国家机关、雇主
B. 企业、事业、国家机关
C. 企业、事业、国家机关、社会团体、雇主
D. 企业、事业、国家机关、社会团体
[单项选择]以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。（）
A. 回避
B. 合作
C. 妥协
D. 迁就
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
[填空题]（），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[单项选择]争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式，下列选项中除（）外，均属于可选择的争议处理方式。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
