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[多项选择]旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
A. 成本效益评估
B. 录用人员数量评估
C. 录用人员质量评估
D. 招聘的信度评估
E. 招聘的效度评估
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[单项选择]在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。
A. 制定招聘决策
B. 发布招聘信息
C. 选择招聘渠道
D. 制订招聘计划
[单项选择]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]企业战略制定的第一步是（）。
A. 确实企业愿景、使命与战略目标
B. 评价和选择战略方案
C. 分析外部环境，评估自身的能力
D. 准备战略方案
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）
A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价
[单项选择]企业采购管理业务流程的第一步是（）。
A. 签发采购订单
B. 选择供应商
C. 提出采购申请
D. 物料验收
[单项选择]商品流通企业战略管理过程的第一步是（）。
A. 战略分析
B. 确定企业使命
C. 战略选择及评价
D. 战略实施及控制
[单项选择]某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。
A. 企业总体战略
B. 企业业务战略
C. 企业职能战略
D. 企业稳定战略
[单项选择]应用收益法对目标企业估值的第一步是（ ）。
A. 选择标准市盈率
B. 计算目标企业的价值
C. 检查、调整目标企业近期的利润业绩
D. 选择、计算目标企业估价收益指标
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[单项选择]商品流通企业经营决策一般过程的第一步是（）。
A. 分析企业内部条件和外部环境
B. 确定决策目标
C. 确定决策人员
D. 确定决策方法
[填空题]小区搜索第一步是（），第二步是（），第三步是（）。
[单项选择]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
A. 个人歧视
B. 统计性歧视
C. 员工歧视
D. 雇主歧视
[判断题]液相本体法生产聚丙烯的投料顺序为：第一步投底料；第二步投活化剂；第三步加催化剂；第四步加氢气。
