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[多项选择]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）。
A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平
[多项选择]企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A. 竞争原则
B. 激励原则
C. 公正原则
D. 合法原则
E. 量力而行原则
[单项选择]企业薪酬制度设计的流程中，（ ）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
A. 薪酬调查
B. 等级划分
C. 工作分析
D. 职位评价
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[多项选择]建立薪酬制度的原则有（）
A. 现实性原则
B. 灵活性原则
C. 激励性原则
D. 吸引性原则
E. 稳定性原则
[多项选择]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性
[填空题]工伤保险制度遵循的原则有（）、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[多项选择]薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 经济性原则
D. 竞争性原则
E. 稳定性原则
[单项选择]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A. 合法原则
B. 竞争原则
C. 公平原则
D. 激励原则
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[多项选择]影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。
A. 地区及行业的特点和惯例
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业所在地区的生活水平
[单项选择]开展业务应当遵循公平竞争的原则（）
A. 不得恶意中伤、诋毁竞争对手
B. 不得采取宴请、送礼等方式进行内部公关
C. 不得利用职务便利谋取不当利益
D. 在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
