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[多项选择]行为描述面试的假设前提为（）。
A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
[单项选择]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
A. 过去的行为
B. 现在的行为
C. 理想、信念
D. 资历和技术水平
[单项选择]线性盈亏平衡分析是基于一定假设条件下进行的，（ ）不属于其假设条件。
A. 产品的产量与产品的销量相等
B. 单位产品变动成本保持不变
C. 固定成本小于变动成本
D. 单位产品的价格保持不变
[单项选择]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法
[判断题]精馏段、提馏段操作线方程为直线基于的假设为理论板。
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）
[单项选择]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
[判断题]垄断厂商出现亏损与其利润最大化的行为假设是矛盾的。
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[多项选择]由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
A. 关键事件法
B. 工作要素法
C. 职位分析法
D. 以人为基础的系统性工作分析法
E. 以工作为基础的系统性工作分析法
[多项选择]技术分析的理论基础是基于（）市场假设。
A. 价格围绕价值波动
B. 价格沿趋势移动
C. 市场行为涵盖一切信息
D. 市场总是理智的
[填空题]许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
[单项选择]某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验（ ）
A. EPQ
B. CPI
C. WMS
D. WAIS-RC
E. MMPI
[多项选择]行为面试法的假设前提是（）。
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要
[单项选择]行为科学理论对人的假设是（）
A. 经济人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 自我实现人
[单项选择]我国实行公历制会计年度是基于（）的基本会计假设。
A. 会计主体
B. 货币计量
C. 会计分期
D. 持续经营
[多项选择]下列属于面试中应聘者目标的是（）
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
