更多"某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施改进"的相关试题:
[单项选择]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神（）
A. 人类工效学
B. 劳动生理学
C. 组织管理
D. 劳动心理学
E. 物质奖励
[单项选择]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼（）
A. 人类工效学
B. 劳动生理学
C. 劳动心理学
D. 组织管理
E. 物质奖励
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 调整领导班子
D. 劳动心理学措施
E. 企业合并
[单项选择]某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施。改进生产设备与工具的设计与操作方法（）。
A. 人类工效学
B. 劳动生理学
C. 劳动心理学
D. 组织管理
E. 物质奖励
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施加强体力锻炼（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 劳动心理学措施
D. 调整领导班子
E. 企业合并
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施改进操作方法（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 劳动心理学措施
D. 调整领导班子
E. 企业合并
[单项选择]
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）
①聘用临时工
②延长工作时间
③技能培训
④减少员工补充
A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②④
[多项选择]某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
A. 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 该企业的工作时间及休息休假安排
C. 女职工和未成年工特殊保护
D. 因公受伤时企业的赔偿
E. 变更、解除集体合同的程序
[单项选择]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
[多项选择]小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
A. 建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
B. 建立以业绩和效益为基础的分配制度
C. 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
D. 注重与员工的情感交流和心理沟通
E. 给员工良好的发展空间
[单项选择]某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？（）
A. 不好说，企业应当广纳贤才，而不必拘泥于学历、文凭；但企业的政策也不应违背
B. 不应该，此人虽自学成才，但毕竟没有经过学校的系统教育，必定在有些方面是有所欠缺的
C. 只要其他条件符合企业的要求，企业就可以考虑录用，而不必过分注重文凭；这样也不一定就是不符合企业的政策
D. 应该，政策是死的，人是活的
[单项选择]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A. 没有依据测评目的设计测评方案
B. 没有依据测评对象设计测评方案
C. 没有依据测评环境设计测评方案
D. 没有依据测评经济性设计测评方案
[单项选择]某企业期末速动比率为0.6，以下各项中能引起该比率提高的是（）
A. 收回应收帐款
B. 取得短期银行借款
C. 银行提取现金
D. 赊购商品
[单项选择]某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定
A. ①④
B. ①③
C. ②③
D. ②
[单项选择]以下措施不能提高筛检收益的是（）
A. 选择患病率高的人群
B. 增加筛检人数
C. 选用真实性指标好的筛检试验
D. 采用串联实验
E. 采用并联实验
[单项选择]某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。
A. 企业文化
B. 最好的员工
C. 企业价值观
D. 健康与安全文化
[多项选择]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 较高的薪水
