更多"如果甲乙两灯都亮，那么丙灯就一定亮；但是丙灯没有亮，由此可见（）。"的相关试题:
[单项选择]若拉动汽车的总灯开关，如果所有的灯都不亮，其原因是（）。
A. 电流表有故障
B. 灯系电路的总保险发生断路故障
C. 所有灯丝烧坏
D. 发电机不工作
[单项选择]开启总灯开关所有的灯都不亮，但喇叭响，可能原因是（）。
A. 蓄电池到保险盒之间有断路
B. 蓄电池到保险盒之间有短路
C. 保险盒有故障
D. 保险盒到电流表之间电路有故障
[单项选择]若拉动总灯开关，所有的灯都不亮，最可能的原因是（）。
A. 电流表有故障
B. 灯系电路的火线发生断路
C. 所有灯丝烧坏
D. 发电机不工作
[单项选择]如果大气中没有“温室气体”，地球表面温度将降低至-23℃，但是，如果温室气体量增加过多过快，就会造成（）。
A. 全球性气候变暖
B. 海平面下降
C. 植物生长缓慢
D. 无线电通讯中断
[单项选择]“凡是脑子里只有人民、没有自己的人，就一定能得到崇高的荣誉和威信。反之，如果脑子里只有个人、没有人民的人，他们迟早会被人民唾弃。”出自（）的日记。
A. 郑培民
B. 孔繁森
C. 雷锋
[填空题]RBS2202设备TRU的LOCAL OPERATION两灯都亮，表示TRU已处于（）模式
[单项选择]
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
该方案的薪酬体系属于（ ）。
A. 职位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 能力薪酬体系
[单项选择]头发必须有一定的（），如果水分流失过多，则会使头发干枯、失色、没有弹性。
A. 油脂
B. 营养物
C. 保湿因子
D. 水分
[判断题]牛奶如果出现胀包、结块或者分层等现象，但是还没有过包装上标注的保质期，还是可以食用的。
[单项选择]头发必须要有一定的水分，如果头发水分挥发，流失过多，则会使头发（），没有弹性。
A. 干枯、失色
B. 干枯、分
C. 蓬松枯黄
D. 干枯多叉
[单项选择]当转向开关拨至左转向时，左右两边转向灯都发出微弱的光，则故障点是在（）。
A. 左转向灯搭铁处
B. 右转向灯搭铁处
C. 左转向灯供电处
D. 右转向灯供电线处
[判断题]BP-2B母线保护装置正常运行时，装置左下脚的各元件的电源、运行、通讯状态灯都应常亮。
[判断题]一个社会可以没有文字，但是不能没有语言。
[单项选择]以修改其他债务条件进行债务重组的，如果债务重组协议中附有或有应付金额的，但是该或有应付金额最终没有发生的，应（）。
A. 冲减已确认的预计负债，同时确认营业外收入
B. 冲减营业外支出
C. 冲减销售费用
D. 冲减管理费用
[单项选择]套管冷凝器的内管走空气，管间走饱和水蒸气，如果蒸汽压力一定，空气进口温度一定，当空气流量增加时空气出口温度（）。
A. 增大
B. 减小
C. 基本不变
D. 无法判断
[单项选择]套管冷凝器的内管走空气，管间走饱和水蒸气，如果蒸汽压力一定，空气进口温度一定，当空气流量增加时传热系数K应（）。
A. 增大
B. 减小
C. 基本不变
D. 无法判断
